《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。下面是小编收集整理的《致加西亚的信》的读后感2000字范文，欢迎借鉴参考。
《致加西亚的信》的读后感2000字
读了《致加西亚的信》以后，我感触很深，同时心里也是有一些震撼的，一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受了国家的使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。作者哈尔波特·哈伯德，在文章中向我们阐明了当今社会人们需要的品质：忠诚、敬业、服从、信用。
但是当今社会拥有这些品质的人存在有多少呢?成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，我想这也是罗文中尉为什么能把信成功地送到加西亚将军手上的原因所在吧，忠于使命。
加西亚将军在回信中写道，“这个年轻的陆军中尉的表现让人惊喜，他正直、忠诚、机智和敢于牺牲，堪称国家的栋梁。而他身上所有的一切珍贵品质都是我们最为需要的。
我相信总统阁下也同样认为：无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，社会都需要罗文中尉这样的人。因为有他们义无反顾地投身于神圣的事业中，社会文明才得以进步。”
这是一个军人应该具有的品质，同时无疑，这也是当今社会的每一个人应该具备的。罗文中尉的经历对于存在于军队和实际我们当今生活过程中遇到的懒散现象无疑是一种无形的鞭策。
在日俄战争期间，甚至每一位上前线的俄罗斯士兵身上都带着一本《致加西亚的信》这样的一本下册子，日本人在清理战场上战死的俄罗斯士兵的遗物时，自然而然地发现了这本小册子。
由于每个士兵都会随身携带，这使得日本人认定这本小册子一定具有不可思议的价值所在。很快，这一个小册子《致加西亚的信》便被翻译为了日文。
日本天皇甚至下了一道诏书：每一位日本政府官员、士兵乃至平民百姓都必须人手一册《致加西亚的信》，以学习这种精神。这个小册子——《致加西亚的信》迄今为止已经发行高达4000万册了。
历史本是形成于一系列的偶然事件，罗文中尉的故事也是一样，他的无所畏惧，始终忠于职守就是对于一个时代历史的见证。
如果罗文中尉不是对美国总统所赋予的使命深刻理解和高度的认同，他又怎能做到将信亲手交给加西亚将军，并将加西亚将军给的回信成功的送会到总统手上呢?
现如今的社会，如果一个人能够将企业的使命、公司的利益放在心中，对于整个公司何尝不是一个现实版的罗文中尉呢?
在我们的实际工作中何尝不是会有着不可能完成的任务，遇到不同的苦难，然而，又会有多少的任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢?
工作是没有贵贱之分的，每个岗位的设置对公司都是极其重要的，整个企业的运作只有在不同岗位同时发挥作用的情况下，才能创造出企业的价值、个人的价值。
我们时常能够看到，很多的员工在不断地抱怨，让自己的生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是属于我们自己的机会，一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》中是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”
它深刻地阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，或许每次再有那样想法的时候，都可以问一下自己，自己是不是会做得更加的好，自己的投入多少。
人们即使去做一件非常平常的事，他也有最佳的路径和对于时间的把握，这就是机会。
罗文中尉就是利用了最佳的路径、最好的通过时间，利用和把握住了机会，完美的、迅速的完成了总统交给他的任务。
我们往往是在机会来临的时候，视而不见。当机会溜走的时候才去感慨。机会是不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人，它总是落在那些忙得无暇关注自己的成就的人身上。
机会为那些有梦想和实施计划的人显现。机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。在认真工作中不要去埋怨自己的出身，也不要总是埋怨环境的恶劣。
因为，一个人不应该受制于他的命运。成功的出现是需要奋斗的，良好的机会是需要自己去创造的。
罗文中尉在送信的过程中，包括在讲加西亚将军的回信送回总统手上的时候，我相信是会遇到不同的困难的，甚至更多的是需要自己创造机会、抓住机会的。
中尉在叙述自己经历的过程中是简短的，但是并不是如他说得那么轻松的，或许是九死一生，军舰、骑兵、巡逻兵、间谍等等，都会是罗文中尉在前进过程中的阻碍，只有在困难中找寻办法，才能够找到那仅存的一丝机会。
相信我们在社会的生存过程中也是会遇到不同的难题的，美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是找方法，而且，只要你找，就一定有办法。”
我们在人生中都会有多多少少的遭遇不幸，遇到造成无法弥补的损失。但是，只有在我们遇到困难的时候多为成功想办法，相信天无绝人之路，才会向成功走得更近。
我们这一代现在还是新人、年轻人，需要学习的还有很多。要走的路是很长的，我们只有摆正自己的位置，向着自己的目标不断地做出努力、前进，才会有着应当属于自己和整个团队的回报。
无论是怎样的工作都需要每一个人共同的合作，共同找寻解决的办法，方法总是比困难多的。自己的不足，需要自己发现并能够作出改变，只有这样才会让自己走得更远。
《致加西亚的信》的读后感2000字
在我的书桌上，十多年来一直摆放着一本薄薄的书——《致加西亚的信》，讲述的是一个叫罗文的人送信的故事。
在美西战争爆发期间，美国需要与西班牙的起义军联合起来，所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道确切的地点，想与他取得联系几无可能。情报局长阿瑟向总统推荐了罗文，并说道：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。” 于是罗文奉命接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，终于将信交到了加西亚将军的手上。
结局当然是美好的，当然，这也不是这个故事的重点。重点是罗文接到这封信后，明知任务异常艰巨，却并没有推诿，也没有询问“加西亚在哪里”、“怎么送信”等诸如此类的话，而是很坚定地转身就踏上了前往古巴的征程，最终圆满地完成了任务。
这个故事虽短，但影响却很深远，它以一种足以让人信服的表达方式，传达了一种“罗文精神”：主动、担当、责任、敬业……
当今社会，各行各业都需要“罗文”这样的人，不问缘由，明确目标后坚定的执行，想方设法克服困难，利用各种条件并自我创造条件去达成目标。在我看来，“罗文精神”强调的就是执行力。
在管理学领域流传着这样的一句话：三分战略，七分执行。可见执行力是何等的重要。计划订得再好，如果不去具体有效的执行，最终的结果要不与目标相去甚远，要不根本就无法实现。
那么如何提高个人的执行力呢?我认为可以从以下几个方面来把握。
一、加强学习，转变观念。中国有句俗语：“活到老，学到老。”知识无止境，我们不能固步自封，要主动学习，接受新知识、新思维、新方法，要以发展的眼光看待问题，弥补自身的不足，不断提升自身能力，才能与时俱进。
二、肩负责任，勇于担当。二战时间，美国总统杜鲁门的办公室门上贴着这样的一个标语：Bukets stop here，其意为麻烦到此为止，彰显的就是一种担当和责任的态度。在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的问题，而对待这些问题又会有两种选择，一是不怕问题，主动亮剑，迎难而上。另一种则是一味回避，不思进取，强调困难。很显然，这两种态度会导致两个截然不同的结果。我们经常听到“打造狼性团队”的口号，如果一个人都不敢去担当，又如何谈狼性?
三、制定计划，先谋后动。古人早有云：凡事预则立，不预则废。可见计划的重要性是不言自明的。当然，计划一定要务实，具有可行性，不可过于“高瞻远瞩”而脱离实际。每一步需要做什么、可以做什么都要考虑清楚，稳扎稳打，步步为营，这样才能有效的完成预定目标。
四、坚定信念，交流沟通。做事情只有三分钟热度是不行的，遇到一点困难便想着打退堂鼓，那是不可取的。困难不可怕，可怕的是不敢面对。我们必须要坚定信念并持之以恒，要有一种“兵来将挡，水来土淹”的气势，积极、主动，不达目的绝不罢休。除此之外，良好的沟通也是必不可少的，无论是前期制定计划还是在执行过程中，沟通始终是常态，多与领导、同事沟通交流，充分听取他们的意见，往往能让你获益匪浅。
五、利用条件，事半功倍。个人的能力毕竟是有限的，对此我们也要有清醒的认识，切莫狂妄自大。遇到自己不能单独解决的问题，不妨虚心一点进行“场外求助”，利用一切可以利用的条件。罗文能将信安全的送给加西亚将军，同样也是得到了很多人的帮助。
执行力强的人在哪里都会受到欢迎，是金子总会发光的，机会只留给有准备的人。正如当初那位情报局长在推荐罗文时的那么高度肯定：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”习近平总书记也在报告中明确指出：“年轻一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”我们在立志中要有决心，实干中要有担当，务实中要有创新，提升综合执行能力，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。
属于你的舞台，终究会是你的舞台。你，准备好了吗?
《致加西亚的信》的读后感2000字
《致加西亚的信》这本书，阐明了一个人成功的基本原则-----忠诚、敬业、主动、自信，充满激情、乐在工作。书中的观点对我们每一个人工作、生活以及观念态度等方面不一样程度产生着的冲击，洗涮着灵魂深处的劣根性，促使我们每个人对号入座，转变自我，超越自我。我尤其喜欢这样一个故事:一天，一位旅行者来到一个村庄，询问村口的老者:“这个村子里的人怎样样?”老者反问道:“你从前住的村子里的人怎样样?”这个旅行者回答道:“他们真是糟透了，很不友好。”于是老者对他说:“我们这个村子里的人也一样。”第二天，又有一位旅行者来到这儿，向这位老者问了同一个问题:“这个村里的人怎样样?”这个老者同样反问:“你从前住的村子里的人怎样样?”第二位旅行者回答:“他们好极了，真的十分友好。”这次老者微笑道:“你会发现我们这个村里的人也是如此。”
竟也有人不理解，为什么同一个问题，老者却会给出了不一样的答案。老者解释说:两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到泥土，一个却看到了星星。一个人怎样样看世界，世界就是怎样样。罗文对自我充满了信心，即使在最无助的时候，他都能坚信自我能够做到。正是这种信念帮忙他克服了重重障碍，直到把信送到加西亚手中。信心能够成就未来，能够创造奇迹。每个人在成长奋斗的过程中都会面临外在的环境、条件以及重重困难。这些条件和环境各有不一样，甚至可能相差万里。我们不能抱怨自我面临的环境差，区别在于:应对困难和挫折时的态度，有些人应对困难和挫折时，反而会越勇，他不会去苛求环境差，只会苛求自我更努力，更进步，去做到更好;而有些人一味的抱怨，因此前者成功了，后者注定会失败。事实上，困难在每个人面前是客观的、均等的，真正奋斗过来的人才会感同身受，大家拼的绝不是运气。即使是平凡的人，如果有坚定的信念，往往也能做出惊人的事业，胆怯和意志不坚定的人，即便有出众的才干，优良的天赋，也终难有所成就。因为一个人的成就，决不会超出他自信所到达的高度。坚定不移的自信力，对于成就任何事都是必需的和最重要的因素。罗文是怎样使自我拥有用心的心态和充满信心的呢?肯定自我
，坚定信心，明确目标，循序渐进，坚持不懈。目标是成功的一半。目标的含义不仅仅仅是目标本身，它更是我们行动的依据，信念的基础，力量的源泉，专注的核心，追求的境界。一心向着自我的目标前进的人，整个世界都会为他让路。有了目标，即使在做一件微不足道的事情，也会变得十分有好处。青蛙哲学告诉我们生活是累积而成的，不要为打翻的牛奶而哭泣，人才能进步，应允许犯错误，在错误中成长。正是如此，要使事情有所改善，我们首先要改变自我:人正确了，世界才会正确。正确的态度表此刻对所做事情有激情，又贴合自我的目标，正确的事情表此刻所完成的任务透过为他人创造价值而获得收益。进步意味着追求卓越。但丁写道:走自我的路，让别人去说吧!要勇于行动，一心奔赴目标，而不要墨守成规，不要做思想上的巨人，行动上的矮子。让自我行动起来也是一种潜力，这种潜力的增长来源于不断的和借口作斗争。要始终告诫自我:不完善的开始胜过完善的犹豫。先把案头的工作做起来，行动本身就是在创造条件和机会。其实，成功仅在于比别人多坚持一会儿，在正常的状况下，大多数人都能坚持下来，而在困境中，成功者和失败者的表现就出现了差别。成功者就在于在困境也能坚持自我的目标，因此困境是成功和失败的
分水岭。成功的定理是:态度+理想+行之有效的方法+实践。态度是获取成功的前提条件，理想(目标)是方向，而方法则是工具，但只有付诸实践，脚踏实地去做，其它三个方面才会有好处。如果没有行动，所有的理想都只有停在最初的起点。也许实践未必会带来所期望的成果，但不采取行动就不会获得成功的任何机会。因此，不要让好高骛远束缚的自我。工作中，不论大小事情都应用心去做，尤其是那些小事情，更能体现我们的态度。从一个人对待工作的精神和态度能够看出他工作的好坏。如果一个人觉得做事受了束缚，工作劳碌辛苦，没搞笑味可言，这样的人是绝不会有所成就的。和本人有密切关系的是其工作态度、性情和潜力。一个人所做的工作只是人生的一部分，而他的志向、理想则在于一生的职业，所以，工作态度决定了一个人工作成就的大小。如果一个人不重视自我的工作，那他决不会是尊重自我的人。对待工作的正确态度是:从那些应当做又务必做的工作中找出乐趣来，无论做什么样的工作，都应付之艺术家的精神，用十二分的热忱。真挚、乐观的精神和百折不挠的热情才是成功者的磁石。我本人总是认为自我缺少才能，努力也不会有所成就，因此工作中习惯于循规蹈矩，缺乏创新精神。此刻最后明白成功者，并不是有特殊的才
能，只是因为他们有高于一般人的自信，而且能够把自信作为支柱努力奋斗。大自然就像公平的交易员，只要我们付出相当的努力，它就会充分满足我们的需要，人的思想就象树根一样散布四方，这许多思想的根产生活力，便能够带来期望，如同南方给了候鸟期望，所以候鸟每年都会在冬天飞往南方。人体血液的时刻更新，能促使人体持续健康活力，同样，在工作中，要时刻求改善，在小事上求改善，即从大处着眼，小处着手。也只有时刻求改善，改善才有好处。因此，我们每一天上班时都应下决心，力求在工作上做得更好，比昨日更进步，只有这样，在工作上才可能有所成就。
正确认识自我的工作，不把它当作苦役，立刻着手去做，成为把信送给加西亚的人，每一天从求新开始。
也让我们记住这样一个故事:每一天，当太阳升起的时候，非洲草原的动物们就开始了奔跑。狮子妈妈告诫自我的孩子:你务必跑得快一点，再快一点，如果你跑但是最慢的羚羊，你就会被活活地饿死。
在另外一外场地上，羚羊妈妈也在告诫自我的孩子:你务必跑得快一点，再快一点，如果你跑但是最快的狮子，那你就肯定会被它们吃掉。