《忠诚胜于能力》是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。下面给大家分享一些关于忠诚胜于本员工读后感1000字5篇，供大家参考。
忠诚胜于能力员工读后感1000字范文(1)
最近工作之余我认真阅读了《忠诚胜于能力》这本书，该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事。阅毕，才恍然觉得，自我原先所理解的“忠诚”太片面，以往以为忠诚仅仅是一种高贵的品质，一种坚韧的精神，但读过这本书，我明白了其实不然，忠诚更是一种本事，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服务和荣誉的象征。就如书中所提到“忠诚本身就是一种本事”，它是其他本事的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其本事也就没有了用武之地，所以，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深刻更深远的认识和理解。
一个人为什么要忠诚于自我的团体、团队、职业呢?这本书给了我足够好的理由：你是团队的一部分，一员;团队发展了，个人也随之发展，就好像我们俗话说的水涨船高，你是船团队是水;忠诚于工作，自我的本事会得到充分的提高并且同时也会造就一个人的个人魅力;忠诚地工作，你会感觉工作其实是一件很欢乐的事情，工作着你就能体会到这是美丽的、充实的;而作为一个忠诚的人，你更容易在团队中获得一种归宿感。
其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者就是自我。忠于团队与自我的职责，努力工作，进取奉献，帮忙他人，让自我成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚能够让自我的职业品牌更具有含金量，能够让自我的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所得，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自我，所以，忠诚最大的受益者是自我，是对自我的负责。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获。
书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不一样的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起团体，不做违背团体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应当像故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值!这才是对职业，对团队，对自我最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获!
还有一点，就是没有完美的个人，仅有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。
总之，经过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自我的本事。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
忠诚胜于能力员工读后感1000字范文(2)
一口气看完《忠诚胜于能力》这本书，改变了我很多固有的想法。以前一向错误的认为：个人本事是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。
一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否能够影响到我的一生，但起码对于此刻的我，确是十分受益的。
刚毕业不久，同学聚在一齐，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。此刻想想，真的有点鼠目寸光的感觉。工资待遇确实能够衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。此刻觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应当努力，让自我了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。
可能是受学校期间的影响：“教师找就没好事”，心里胆怯，此刻领导充当了教师的主角，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自我也一向在注意改正。领导也是人，领导也能够是朋友，只要自我尽职工作，何苦要吓唬自我呢。
团队的力量不是个人能够比拟的。不明白大家喜欢看武侠剧吗?武侠剧是生产英雄的故乡。大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情景就是遇到一群人围攻，一个打可是他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一齐上，我们耗死他”。当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。从中可见团结的力量是多么的强大。
最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也异常进取，期望能证实自我的本事，得到领导和同事的肯定。但随着时间的推移，越来越觉得成单的期望变得渺茫了，那份进取也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。进取的心态是我此刻最迫切需要的，我也在努力让自我变的进取，更加进取，我相信努力必定会有结果，我更加相信，进取的努力，会为我带来丰硕的成果。
随着工作的深入，越来越觉得自我的知识和经验少的可怜，社会的脚步催着我加快知识和经验的积累速度，我能够当一时的铺路砖，但觉不会是一辈子。学习!充电!我会计划好一切能够利用的时间，在不久的将来，我要能独当一面，让自我无可替代。
学会坚决的服从。每个人都有叛逆的一面，当应对指令的时候会有自我的想法，会以自我的标准来确定，而这时当自我的标准和领导的指令相悖的时候，就显出了服从的价值。坚决的服从以及无条件的服从。服从不但不会给自我带来困难，反而是更大的收益。领导的指令肯定是以公司的利益为着手点的，而公司的利益决定了个人的利益，试想，如果一个公司，没有人服从领导的命令，那么要领导何用，将军都没了，士兵还有什么用，一盘散沙，一击即溃。
服从才能让自我学习到更多，得到更快的发展。领导之所以为领导，必有其长于众人之处，所以领导的命令也是先于我们所研究范围之外的，也许此刻难以理解，但日后的效果必会随之显现。而我们服从了命令，即是学到了领导的这种经验，假以时日，当经验积累到一个质变的时候，我们也就具备了当领导的潜质。
读完这本书，我的理解是忠诚胜于能力，忠诚源于感恩。
一颗感恩的心，是对个人，对公司，对社会最大的回报。感恩使人努力，使人进取，存着一颗回报的心去生活，工作，人生才会充实。作为一名员工，我没有理由不感激公司供给的平台，经过这个平台我才能展现自我，才能实现自我的人生价值。存着一颗感恩的心进取的回报公司，我相信公司也不会亏待我们。很多人觉得自我的付出已经超过了自我的工资所得，觉得公司欠他的，我觉得这种想法很不可取，公司为个人供给了平台，当个人离开这个平台的时候，会发现连扫马路的活都要从头做起。
最终一点，也是最重要的一点，应当是培养一个良好的性格，这关系到一个人的一切，家庭，朋友，亲人，工作。在以后的生活和工作中，我会时刻注意自我的，在一言一行中养成良好的品格。一个良好的品格能扩大自我的朋友圈，在工作中也让我们如鱼得水。
一本书，让我想到了很多很多，不仅仅是上头所罗列的。我期望用文字的方式记载下来以后，能加深我的印象，以到达警醒和鞭策的作用，而不仅仅是想想而已。
忠诚胜于能力员工读后感1000字范文(3)
近日读《忠诚胜于能力》后，书中的资料一向回荡在我的脑中。一向以来，我认为”本事至上“这种观点是各业界最为赞同的观点，并且21世纪是竞争激烈的时代，没有本事最终面临的就仅有淘汰，本事是成就事业的基石，是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后，原有的思想被击的粉碎，一种新的思想灌输在脑海里。
什么是忠诚?我搜寻过很多关于这个词的定义，可是没有一个固定的答案。可是我觉得忠诚是一种神圣的本事，也是一种最为普通的本事。神圣是因为它珍贵，在此刻利益熏心的物质社会，忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落，但它还是能散发出闪烁的亮光，虽然它已经得不到大家的热烈追捧，被大家视而不见，但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在，每个人都能够有拥有它、珍惜它，把它发扬光大的机会，至于这个机会是珍惜还是舍弃，只能掌握在自我的手中。忠诚现已成为立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我们不任职于任何一家公司，但我们也是这个社会的一份子，我们会有亲戚好友，如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀，结果只能是被家人朋友抛弃，最终我们会被这个社会所遗弃。
忠诚本事是其他所有本事的统领者，一个人缺乏忠诚，即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人，有才无德、无德无才之人都非人才之选。
这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出的阐述”忠诚是一种品德，更是一种本事“这一思想。初读时，对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职，只要尽其职责，恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深，但凡优秀的人都想拥有成功的事业，展示自我的价值，但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业?其实并非如此，主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德，或许他们会取得成功的事业，却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种本事。企业与员工是一个共生体，企业的生死存亡与员工息息相关，员工的成长又需要企业这个工作平台。此刻企业选拔人才时，忠诚是作为选拔的首要标准，其次才是个人的本事与素质，由此可见，忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人，不被雇佣就面临着失业，即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就成功的事业?
所以忠诚是一种义务，是必须执行的义务，但执行这种义务后的最大收益者就是我们自我。所以，我此刻认为作为一名员工，不仅仅要恪守于自我分内的那点职责，更多的是要维护公司所有的利益，这才是员工走向成功彼岸的起点，也是造就一个成功企业的起点。左拉以往说过：”忠诚是通向荣誉之路。“，作为企业的一名员工，起初企业是不会给予什么，也不会承诺什么，仅有摆正自我的心态，给公司绝对的忠诚，公司才会给予各种回报和荣誉，在那里我们首先要认清楚，给予忠诚才会被授予荣誉，也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件，也是必备条件，不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越，而不会却步与发展阶段，忠诚并非是飘渺不定的，忠诚在给我们带来物质丰收的同时，也带给我们一笔丰厚的精神财富，从而提升我们自身素质，树立我们的自我的形象。
忠诚是一种品德、一种本事、一种精神、一种职责，只要我们拥有一颗忠诚的心，就能够有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工，我不能说自我能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀，可是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现，也是实现自身价值的途径，我没有理由也不能不具备这种品德和本事。秦工是一条船，是充满战斗力的'战船，前面的道路还很长，是够能够乘风破浪，这需要船长和水手携手共进，忠于我们的团体，齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。
忠诚胜于能力员工读后感1000字范文(4)
读了《忠诚胜于能力》一书后，我深受启发。书中的一个观点至今让我记忆犹新：一个企业首先不会给你什么，但你要给企业绝对的忠诚，那么，企业必须会回报你应得的薪水和荣誉。
多年的工作，书中的这一观点的确让我体会颇深。扪心自问，作为企业的一名普通员工，我是否切实做到了对自我企业的忠诚，对自我上级领导的忠诚呢?而对于领导布置的工作自我是进取去完成，还是消极应付推诿呢?自我到底为企业尽了多少职责呢?
作为一名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。因为，是企业给了你展示自我风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，所以，你将用什么来回报这些恩惠呢?那就是你的忠诚。
在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自我的付出和自我的回报不相等;而又总觉得别人没怎样付出，得到的却和自我的一样，甚至比自我得到的多;因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹;可是他们没有意识到自我的所作所为企业看在眼里，忧在心里。每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，所以，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢?答案就不言而喻了。
如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上，你虽然是一个合格的员工，可是你对于忠诚仍是很浅显的。应对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只到达合格的人已经不再具备竞争力，仅有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员工，才能在竞争中胜出。在此，忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码，而是一种的的确确的品质，这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。我明白，这种追求是没有尽头的，因为对于一个人的人品来说，没有最高尚，仅有更高尚。对于企业的忠诚正是如此：当你把工作中的困难视作一中磨练，当你把艰辛化为一种享受的的时候，你的境界就已经很高了。事实上，当一个对企业无比忠诚的人全力以赴地工作时，他感受到的只会是工作的乐趣。多付出一点，或者多关注一些细节，常常并不需要更多的知识和技能，而只需要更多的忠诚和精益求精的精神，要学会像老板一样热爱公司，这尽管很有挑战，但也非力所不及的。
总之，作为企业的员工，首先就要做到忠诚。要做到忠诚，就要履行自我的职责，全面提高自我的素质和本事，会有助于自我更好地履行职责，有助于自我更出色地做好每一件事。为企业做事，讲究的是自动自发的去做，踏实努力，要有主人翁意识。最终，让我用本书的最终一句话也是对我触动最大的一句话结束全文并勉励自我：认真履行你的职责吧，经过它来实现你心中的愿望——忠诚!
忠诚胜于能力员工读后感1000字范文(5)
读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化十分讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理时间，就是管理欢乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，此刻就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自我没有被重视吗不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自我为自我造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。仅有具有强烈职责心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也仅有对自我负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，职责是你必须具备的首要本事。缺乏职责，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要明白人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不明白驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不明白自我那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又构成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。