《洛克菲勒自传》是一部由美国石油大王约翰·D·洛克菲勒著作的书籍，不知道大家有没有看过呢?书中主要讲述了洛克菲勒从从商到建立商业神话的传奇的一生。小编这里给大家带来了对这本书的读后感，一起来看看吧!
洛克菲勒自传读后感2000字
一开始我是很排斥读名人传记的，片面地认为不过是个人或其代理人往其脸上贴金的故事书而已，对于国人的还好，对于外国人更是缺乏兴趣。但今年我读了，虽然花费了好几周的时间才啃下来，倒不是文字的艰涩所致，而确实是利用了碎片的时间零星地读着，终于近日完成。
洛克菲勒家族的大名如雷贯耳，最早要追溯到上初中的时候，政治课本上提到资本主义垄断的时候，洛克菲勒和他的美孚石油公司的罪恶简直罄竹难书，万恶的资本主义托拉斯，靠着血腥野蛮的原始积累巧取豪夺，甚至左右一国之政局，在我幼小的心灵里留下了深刻的印记。
这本洛克菲勒自传，说来也巧，是我用农行积分换的，要在平时我基本上不会买这类书籍。这本自传以第一人称叙述，讲述了他白手起家、苦心经营的人生经历，并择取一些重要的人物和事件单独列章重点讲述。传记的故事性较强，看着不会很累，书也不厚，但是比起小说的阅读进度又不可同日而语。洛克菲勒从16岁开始工作，从每天只有5美分工资的小学徒成长为举世瞩目的金融巨贾，其一生不可谓不传奇。从他的成功经历中不难看出，首先他是一个勤奋的人，他孜孜不倦的工作了40年，每天工作十几个小时，一步一个脚印创建了石油帝国，让常人叹为观止。他是一个善于思考的人，即使干着最下层的活，他也能动脑筋去思考如何提高手头的工作效率，并因此得到老板的赏识，让他在短期内实现转型，而与之对比鲜明的是，他的一些同事也已经年复一年地在这个岗位上做了很多年，却仍然在原地踏步。机会总是留给有准备的人，此言非虚。他还是一个懂得管理的老板，洛克菲勒终非池中之物，一旦手头有了一定的资金，他便开始自立门户。他曾在对儿子的信中写道，标准石油公司的部分行为准则是，培养下属主动为公司做事，这就需要下放权力，知人善任，如果事必躬亲，那么就容易像诸葛武侯一样鞠躬尽瘁，死而后已了。他还对下属说，你要尽快找到一个可以信任的人，培养他做你的工作，然后自己坐下来，动脑筋想想怎么才能让公司多赚些钱。华为总裁任正非曾经有过一句箴言：要砍掉高层的手脚，中层的屁股，基层的脑袋。我觉得这种管理的理念有着异曲同工之妙。他是一个有大智慧的人，不会休息的人就不会工作。如同洛克菲勒所说，最好的总裁都是管理时间的专家，他们精通如何分配时间，他们会同家人朋友共享快乐时光，还会去旅游，参加慈善活动、体育锻炼，娱乐活动或者只是静静地思考。这也让我想起了身边的人和事，有些很忙的岗位，干的好的人照样能抽出时间和家人共享天伦、外出游玩。有些清闲的岗位，却整天价哭爹喊娘的嚷着忙死了，这时间的管理有时候未尝不是给逼出来的。为什么说洛克菲勒有大智慧，首先他55岁就离开公司去做慈善了，这和马云有点像，他也离开阿里了，赚钱已经不是他后半生的主要目标了。或者我们可以说实现了财务自由的人，自然有心思去鼓捣这个那个，但是知易行难，至少我们看到这世间还是有很多人是放不下的。洛克菲勒先生对慈善事业的贡献在于他树立了慈善运作管理的典范，开启了慈善新时代。这也正体现了他作为大企业家的社会担当。我们小老百姓做慈善可能就是捐点钱，他们做慈善则是要把慈善这个“蛋糕”做大，让慈善基金真正发挥作用，落到实处。
自传的后半部分是洛克菲勒写给他儿子的信件，我本以为是凑数的，可是看过之后，不禁汗颜以小人之心度君子之腹。这些信件一共22封，但肯定不是全部，是经过了精心的筛选，每封信都有一定的主题，或是热情鼓励，或是循循善诱，足见其为人父母之用心良苦、拳拳爱意。作为一个成功的商人，洛克菲勒十分重视家庭的教育，这也许是所有创业之主最基本的共同点吧，创业难，守成更难，所谓富不过三代的魔咒，是所有创业之主最担心不过的噩梦，洛克菲勒先生离开公司后，对公司的关注一日都没有放松，对继承人约翰的教育始终若即若离，总能在关键时刻给予最大支持，抑或当头棒喝。但我在信件里看不出丝毫的严厉和控制欲，更多的是慈父的关心和规劝，可以想见他儿子拿着这些颇具温度的信件时的心情!这让我不由得想起自己的父亲，父亲的来信伴随着我求学的生涯，直至大学。每逢大考，鸿雁传书，字里行间，透着鼓励，每每为我之精神支柱，给我无限力量。只可惜这些信件我没有好好留存，否则编成一本，真的非常有纪念意义。受到洛克菲勒的影响，国庆节前，提笔给刚读小学的儿子写了一封信，在电话微信普及的时代，这种笔墨挥就的书信也许更能带给人以莫大的惊喜，而静坐桌前，思考着如何给一个人尤其是你的亲人朋友写信时，这基本上已经算是一种莫大的幸福!
读别人的传记，能体会别样的人生，好像又多过了一辈子。说到底，读点传记是有好处的，哪怕是再烂的传记也能为你带来足够多的获得。
洛克菲勒自传读后感2000字
天继续讲。
第四章 石油行业的经历
涉足石油业
年轻时，他放弃了农产品行业，投身石油行业。出了高价，从合伙人那里买下公司是需要魄力的。
他很早就分析到，只有依靠增加资金投入，吸引优秀人才已经前进经验，形成规模效应，才能解决石油产业的问题。
并购大型和成功的炼油厂，集中管理，高效经营。公司快速发展。招揽了很多人才，上一篇读后感里面提到的大多是能力很强的同事。
性格决定一切:相对于物质财产，人的性格和能力才是决定性因素。
第五章 其他的商业精力和商业原则
拯救病入膏肓的企业:哪些遭遇挫折的商人，只要谨慎、耐心并且不断努力，即便看似走投无路，也能绝处逢生。重获新生的两个重要因素:首先是资金的投入，自掏腰包或者别人那里筹集，其次是严格地坚持合理的商业自然法则。
聘请竞争对手:马塞先生订购12条矿砂船，找了很多船厂。和每个船长的代表一个一个谈，让人不知道底细到底造几条船。毕加索找买家卖画就是一个一个谈。让买家心急。
遵从商业法则:商业经营中，获得成功最基本的要素便是遵从已建立的商业法则。确定明确的方向，坚持合乎常理的运营模式，不要受眼前蝇头小利的诱惑，也不要妄想一夜成功。不满足于小小成功，就不要把精力浪费在只能赢得短期利益的事情上。风险不可避免，你能做的只有走在它的前面。任何时候都不要回避真是的情况，不要自欺欺人。只顾埋头赚钱是不会成功的，你需要拥有更大的雄心。商业成功并不是什么神秘的事情，你只要诚信经营，这么一个简单的事情做好。获得广泛的信任，就能获得永久的成功，这是伟大的商业领袖一直反复告诉我们的。这也是一直要彻底贯彻的商业法则。如果你每天圆满地完成每天的任务，保持清醒的头脑，就能成功。认证读这本书的人，相信能做到胜不骄，败不馁。
不论在商业领域还是其他领域，耐心都是一种美德。
第六章 赠与的艺术
为社会做出最大贡献的人是最成功的。我同意，富兰克林，林肯。
几百年来，犹太人有一个戒律，即一个人要将财产的十分之一捐献给慈善事业。赠与的金额大小并不重要，赠与的精神才是最重要的。不要为给于帮助的额度大小而难为情。
助人的重要原则:抵抗疾病的力量来自自身内部，只有抗体低于正常水平，病毒才有机会肆虐。所以抵御疾病的方法就是提高自身机能。一个人的失败同样源于自己的缺陷，身体、精神、性格、意志力或者性情方面的不足。克服这些缺陷唯一的办法就是从内部完善自己。这样才能不停进步。
一些基本原则:
关于慈善，看是否有利于下面几点:
第一 生活资料的进步，物质文明
第二 政府执政能力的改善和法律进步
第三 文学和语言的进步
第四 科学和哲学的颈部
第五 艺术和品位的进步
第六 道德和宗教的进步
其中第一 生活资料的进步是基础，没有他就没有人类文明。
教育促进第二到第五这四个因素的进步。
洛克菲勒的商业原则，一直强调诚信经营。获得财富之后，也推崇回馈社会。对慈善的态度也很严谨，不主张重复投资，主要研究透彻后，把资金投到需要的地方。鼓励在自然科学、医学等造福人类的学科上投资。
洛克菲勒自传读后感2000字
相比富兰克林和林肯，我对洛克菲勒的兴趣没有那么大。
前两位以人品高尚，大公无私著称。受到我的尊敬。现今中国是一切向钱看的商业社会，成功用金钱来衡量。如果想影响其它人，自己不富裕是没任何说服力的。于是我翻开洛克菲勒自传，去看看这位传奇石油大亨是怎么一个人。
我们开始吧。
第一章 旧朋老友
令洛克菲勒印象深刻的，无非两类人。一类是跟他一样出类拔萃的，一类是在他危难的时候帮助过他了。我翻了三分之一的篇幅，发现了这个特点。
约翰.D.阿奇博尔德，标准石油副总裁。一个充满活力，乐观向上的人。始终保持着热情、干劲和无以伦比的影响力。如果找个我们熟悉的人物，那就是漩涡鸣人那样的人吧，精力充沛，积极乐观。想成为一个好的商人，精力充沛，积极乐观是必需的。
公司内部始终有力量在角力。每个大公司都有扩张的冲动。大部分人会倾向保守，这无疑是件好事，可以平衡风险。成功人士害怕失败，因为失败意味着失去很多。年轻人则野心勃勃多一点，希望证明自己，敢作敢为，极具说服力。两派人经常会碰撞。公司在两派的碰撞和妥协中前行。以前我不理解这点，为什么会永远有调和不了的矛盾，想找到永久解决矛盾的办法。现在知道答案了。火影忍者里，为什么主角不是鸣人一个，还有佐助。中国文化里，为什么太极生两仪，需要有阴和阳。这下能理解了。很多大道理原来是想通的。
争论与资本：洛克菲勒为了说服自己的合伙人同意耗资巨大的企业改进计划。他能忍受合伙人不可理喻的固执。耐心地做工作。最后他提议，资金他个人出，如果失败他承担，如果成功公司把他出的资金还他。合伙人北说动了。如果想成为一个领袖，除了自己能敏感，抓住机会，与时俱进外，愿意身先士卒和承担责任，也至关重要。尊重每个人，耐心说服，团结大多数人。
亨利.莫里森.弗莱格勒，他提到的第二个人名。又一个漩涡鸣人。喜欢尝试各种大项目，一直积极处理每一个问题。在功成名就之后，没有退休。修建了从弗罗里达群岛到基韦斯特的铁路，还建了很多酒店。鸣人升级的速度是很快的，不知道满足，有木有?这位弗莱格勒先生，帮助德国朋友把炼油厂卖给标准石油，保护了朋友不会破产，还给了朋友收款一半现金一半标准石油股票的建议。是个人品高尚的人。他看合同非常快，签订合同的时候，都是设身处地，用同意标准考虑双方的利益。这就是亨利.莫里森.弗莱格勒的行事方式。我总结为永不满足，乐于助人，同理心设身处地为人着想。 最后一点软银的孙正义也说过。查理.芒格不会去利用信息不对称去欺骗一个老太太。看来这些人都认同共赢是最佳方案。
S.V.哈克内斯，第三个人名。标准石油的石油仓库和炼油厂被大火烧了后，洛克菲勒担心保险赔偿很慢，问S.V.哈克内斯，能不能借点钱。这个仁兄表态会尽力帮忙。当然以后好项目都会带上他的。
洛克菲勒精通会计，非常注重细节。请参见我写的《态度》读后感，专业和业余的区别。里面讲了为什么细节那么重要。然后到了老板层面，他需要克服注重细节这个优点带来的负面影响。请参见我写的《态度》读后感，最好是更好的敌人。平衡处处都有，所以中国文化的阴阳是最大的智慧。
第二章 获取财富是困难的技艺
家庭教育
父亲曾多家不同企业。教会他很多生意的原则和方法。
母亲小时候就支持他创业，帮他一起养火鸡卖。他记账记得非常细。
母亲管教很大，做错事情肯定挨打。母亲也非常公正，他很服气。
第一份工作是簿记员，就是会计
可以接触公司会议，听到如何制定计划和做出决策。杂事多，让他学会跟不同人打交道，协调好他们与公司的关系。谈判技巧非常重要。
我自己也是业务技术多点，跟人接触少点。现在公司给了机会，去跑跑客户，我就非常开心。得到锻炼，再读读销售类的书，心理学的书，性格分析的书。通过总结，进步快点。毕业生(主要考虑是培训而不是赚钱)最好去大公司，培训好。我老婆的公司，是大型央企，培训非常完整。自己勤奋点，成长非常快的。我一直很羡慕她这点，当然同样培训下，每个人都不同。她的勤奋努力让我很佩服。
他要创办公司的时候，父亲借给他资金，并且年息是10%。他觉得很公平，因为利润更高，而且钱不能白白用。早点养成自力更生的习惯很好。现在我们80-90后都希望父母支援买这买那。觉得东西贵，其实是自己的原因，没有静心想办法。比如我的主业航运，我2004年毕业，到2006年的时候，收入的绝对值跟2018年一样。考虑到通货膨胀，我想我2006年的收入是我现在的2倍，我努力工作10多年，换来的是薪水减半。那么航运是一个夕阳产业。一个人改变不了一个产业。那么试试副业。今天写点，只有10个人看，明天也许20个人看。将来也许大家都喜欢看呢?与其抱怨航运衰弱，不如自己尝试一下副业。
恪守经营原则：一个失去原则的人，将失去一切。他举了客户要求无单提货的例子，这跟航运很相似，是农产品无单提货。公司最大的客户，提出这个要求，合伙人克拉克同意了。洛克菲勒没同意，去找客户谈，结果被大骂一顿。但是客户没有中断业务。所以他猜测是客户在试探他们的商业原则。
他的销售非常好，知道前介绍公司，然后再推销产品。生意也很好。他能保持冷静头脑，不会沾沾自喜。提醒自己，小心风险，不能得意。
在他最需要钱的时候，父亲会要求儿子还钱，他会马上还钱。这种方式考验了他的经济能力和抗压能力。
10%的利率，大部分人都觉得高，这就是为什么大部分人不能富裕的原因。经济学原理和法律制度不能提高人的认知。
超强的执行力，收购一家公司，需要几十万美金现金，中午得到消息，下午三点前要凑满钱。他会开车拜访所有银行，跟行长和出纳沟通，然后兜回去取，完成交易。
募集教会资金：才17-18岁的时候，他是教堂理事。为了避免教堂被卖掉，他会拦住每一个经过的人，说服他们帮助教堂度过难关。一点不觉得丢脸。努力了几个月，才凑满2000美金。终于扬眉吐气了，不再被主教堂的人看不起。需要证明自己的渴望，非常重要。能让他每次教堂活动都能募集资金，25美分，50美分，凑到2000美金是个大工程，但他有目标，他一定要做成这件事，因为他觉得有意义，拯救了教堂，也不再让主教堂的人看不起。一个不想当元帅的兵不是好兵。三军可夺其帅，匹夫不可夺其志。